? ? ? 面试是找工作必经的一个环节，很多题目看似普通，其实包含了求职者做事态度以及专业程度，这次总结了一些常见问题，目的不是教大家怎么说，而是从面试的过程中知道问题的目的性，提高面试成功的几率。

请介绍自己

最常规化的问题，也容易说的毫无吸引力，如果介绍自己姓名、年龄、爱好、工作经验，这些已经体现在历上，企业是希望通过你的叙述，来判断你能否胜任工作，包括最强的技能，最熟悉的领域，最积极的部分，做过最成功的成绩，要突出积极的个性和做事能力，一定要举例说明，并且合情合理，不要夸大。

你最大的优点

不要单说词语，要以事件引出优点，比如“我愿意学习，周末的时候，如果时间充裕，我会学习一些新软件，如果工作上的使用很方便，我也愿意推荐给同事，并且教给他们如何使用。”从行为和学习上来说明自己愿意提升和对身边人有帮助的作用，适当带入在某些地方学习过。

你最大的缺点

这是企业最爱问的题目，企业可不愿意听到你脾气大，懒惰，工作效率低等回答，这绝对不会录用你，也不要回答“自己缺点是追求完美”，显得太过于自作聪明。一般来说，会先从自己优点为开始，夹杂这一些小缺点，最终在折回到优点，不要害羞，企业喜欢自信并且聪明的求职者。

对薪资的要求

如果对薪资要求太低，是贬低自己的能力，如果要求薪资太高，又显得盲目夸大，一般企业都会在各大招聘网站上发对应的职位薪资，可以提前预估一下自己的薪资标准，但不要说一个大概范围，比如10k-15k，这样企业只会给你范围内最低的薪资，在谈薪资的时候，要有先语，介绍下自己的专业能力，比如我之前在哪家公司就职，有几年的经验，或者是在某个公司实习，也受过大量的训练，然后在夸奖一下企业“相信贵公司有成熟的薪资标准，我注重的是找对工作，和未来发展，只要条件公平和公正，我会相信公司对我的薪资评估”。

对加班的看法

大部分公司都会有这样的问题，不一定是要加班，是看是否愿意为公司奉献，如果你并不是一个愿意加班的人回答时可以这样“如果工作需要，我会义不容辞的加班，如果是工作效率问题，我会提高自己工作速度，减少不必要的加班”，如果你确实不想加班，那可能很难找到合适的公司了。

对跳槽的看法

标准回答:“跳槽能促进人才的合理流动，是公司和个人具有双向需求的，应该支持的，但如果频繁跳槽，对公司和个人都不利，应该反对”。

和上级或同事相处不好，如何处理

先表示会绝对服从领导的指挥，配合同事工作，其次说明不同情况下的做法，如“遇到同事不合，会先分析自身原因，如果是工作做的不好，会努力改正。如果找不到原因，会找机会和领导还有同事沟通，请他们指出我的不足，以及时改正。即使我与同事不合，我也会以工作为重，做好本职工作为己任，我相信，工作如果没有问题，同事和领导一定会和睦相处。”

对我们公司的了解

这算是在面试前必做功课，如果没有回答上来只能说明你对这份工作不上心，面试前搜索下该公司的核心业务，如果嫌耽误时间怕麻烦，就别面了，任何工作都麻烦。

业余爱好是什么

这里没有太多要求，不过也有隐藏加分项，比如可以回答喜欢团队活动，因为团队活动是带有合作的精神，而且是体现你愿意社交的属性，会给人更好接触的感觉。如果不喜欢团体活动也无妨，喜欢看书或者看电影也是不错的爱好，文艺青年不减分也不加分。

为什么离开原来公司

回答这个问题要谨慎一些，你的回答直接关系到你本人的素质，如果在上一个公司收到不公正待遇，被领导和同事挤兑，也不要有怨言，千万不要表现出来，特别是对领导层，避免展示出负面情绪，可以将离职的问题点，归咎于没有太好的学习和提升空间，或者是与职业规划不相符等，一定要是积极向上的，顺带在关联到现在公司，希望能获得更好的工作，让自己的事业在提升一步。

你如何对待别人给你的批评

回答这个问题也需要加前语，如果是我自身的问题，回答“会虚心接受，因为这对我也是有帮助和提升的。如果是领导批评，我会审视自己，如果是误解，我会在过段时间冷静后再和领导说明。”

你怎么面对失败

这里问题的目的不是看你失败后的状态，而是从失败当中学到了什么，可以回答“失败是经验的不足，面对一次失败之后，我会吸取教训，相信不仅是失败，还有成长和提高”。

你希望与哪种领导共事

这是一道陷阱题，通过你对上级的“期望”反映出做事习惯，一定避免说出对上级的“期望”，多谈对自己的一些要求，如，我应该多要求自己尽快适应工作环境，而不是要求环境或者上级对我怎样，只要能发挥我的特长就好。讨好的回答是“希望领导在工作中多对我知道，如果有问题立刻指出。”总之，一定不要说出对上级有期望的话语。

如果和上级意见不一致时，要怎么办

可以这样回答，“如果发现比较大的问题，我会给出必要的建议和解释，对于非原则性问题，我会服从上级的意见。”切记说：如果上级出现问题，会和更上级的领导汇报，不管真实情是怎样，没有人喜欢打小报告的。

除了我们公司，还面试过哪些公司

这个提问的目的是看你的求职意向，以及你是否海投，在回答时重点说明最想去的是贵公司，如果是初创团队，可以说明想挑战并且愿意付出时间和公司共同进退，如果是大公司强调行业内权威，是理想公司，千万不要说还投了其他不同行业的公司，因为会给人你自己也没有想好去哪里的感觉。

“是否还有对我们的问题”

一般结束前会让求职者提问，也是看下求职者看中哪个部分，依然是在考验你，可以问下公司是否有内部的培训机制和学习机制，这个岗位的内部发展机会，是否有升迁的机会，表现你好学和愿意提升的一面。切记问是否管饭，是否报销，是否按时下班等问题。

以上是面试的一些建议，一般来说，如果得到面试机会，是对你投来的履历有了一定的认可，所以面试更多是看你这个人的表现，一定要注意个人的行为举止，回答问题一定要有礼貌，多用谢谢来作为结束语。

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